3月8日，梁新文董事長(zhǎng)邀請(qǐng)公司陰歷二月生日的員工開心座談。

　　員工生日座談會(huì)，不僅是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工生日來臨前的祝福，更重要的是通過與員工的座談，交流工作經(jīng)

驗(yàn)、溝通心得體會(huì)。同時(shí)，也給員工搭建了一個(gè)直面高層，表達(dá)意見與建議的平臺(tái)。

　　在參會(huì)人員表述發(fā)言中，車間主任雷春光師傅強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性。在走上管理崗位的期間，通過不斷學(xué)

習(xí)，在心理、意識(shí)、知識(shí)等各方面都得到了提升。霍耀勇師傅通過自己在不同單位的從業(yè)感受，講述了公司人

性文化氛圍的難得，表達(dá)了自己要在焊接工序上不斷提升質(zhì)量水平，將2024質(zhì)量年的重要內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作做

到最好。裝配車間班組長(zhǎng)冀靈寶師傅作為車間骨干，認(rèn)識(shí)到裝配作為最終工序的重要性，承諾自己要加強(qiáng)質(zhì)量

意識(shí)、保質(zhì)按時(shí)完成每一臺(tái)生產(chǎn)任務(wù)，用心工作。

　　梁新文董事長(zhǎng)在傾聽了各位的發(fā)言后，逐一結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，提出了具體的希望與要求。在肯定

了大家的付出后，結(jié)合目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，梁新文董事長(zhǎng)與大家重申質(zhì)量方針“凝聚員工智慧，追求顧客滿足”。

提出了質(zhì)量是每一位員工創(chuàng)造出來的，通過用心工作，不斷的技術(shù)革新與創(chuàng)新。吸取員工的意見與建議，通過

日常的五小活動(dòng)、改善積累、調(diào)動(dòng)員工的積極性。呼吁每一位干部要做好員工的管理與促進(jìn)，充分利用獎(jiǎng)罰激

勵(lì)，把團(tuán)隊(duì)建設(shè)好，在信凱平臺(tái)上展現(xiàn)各自英姿。大家要相信“星星之火可以燎原”，保持65年再出發(fā)的自信，

向百年企業(yè)的目標(biāo)努力奮進(jìn)，在公司發(fā)展史上書寫各自的風(fēng)采。